Categorie: DISCOVER-analyse

De Discover drijfveren analyse geeft je in inzicht in jouw motivatoren. M.a.w. waarom kom je ‘s ochtends je bed uit? Je top twee drijfveren laten je zien wat je archetype is. Je archetype is de rol die je van nature het makkelijkste afgaat en waar je energie van krijgt. Drijfveren zijn niet zichtbaar aan de buitenkant maar hebben veel invloed op je werkgeluk. Ook geeft het je inzicht waarom het met de ene collega wel klikt en met de ander iets minder.

Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

De DISC gedragsanalyse
De DISCOVER taal voor gedrag (DISC) is gebaseerd op het werk van William Moulton Marston (1893 – 1947). In 1920 ontwikkelde hij, met een Ph D. van de Harvard Universiteit op zak, een theorie over hoe normale mensen emotioneel reageren op verschillende stimuli uit de omgeving. Marston identificeerde vier primaire emoties die leiden tot natuurlijk en aangepast gedrag. Zijn onderzoek leidde tot de DISC gedragsanalyse. De vier letters staan voor verschillende gedragseigenschappen.
D: Dominantie, I:interactie, S: Stabiliteit, C: Conformiteit.
Ook hebben ze alle vier een kleur. D:rood, I:geel, S:groen, C:blauw.
De Discover gedragsanalyse laat je niet alleen zien welk gedragsprofiel je van nature hebt maar laat ook je aangepaste gedragsprofiel zien. Daarnaast geeft dit profiel je inzicht in wat je energie kost en waar je energie van krijgt. Dit helpt je om effectief te zijn in je leven en werk. En om efficient je prioriteiten te stellen.

Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

Elk mens heeft vijf rollen. De eerste rol is voor iedereen gelijk en dat is de kinderrol. In deze rol leer je veel dingen die op latere leeftijd van belang zijn om sociaal en maatschappelijk bij te dragen. Zaken zoals samenwerken, omgaan met gezag en autoriteit, waardering uiten en waardering ontvangen. En juist in de kinderrol ontstaan je eerste overtuigingen over jezelf. Omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat er tijdens deze fase dingen niet gaan zoals ze zouden moeten gaan. Een scheiding of pestgedrag op school bijvoorbeeld kunnen zorgen voor rolonduidelijkheid. Als dit niet verwerkt wordt kan dit op latere leeftijd invloed hebben met als gevolg meer rolonduidelijkheid in andere rollen zoals echtgenoot of professional. De Discover talentenanalyse geeft je inzicht in hoe bewust je bent van je rollen en geeft je de mogelijkheid om deze te versterken en te ontwikkelen. Zo vergroot je je effectiviteit in leven en werk.

Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

Je staat op het punt in je loopbaan dat je wat anders wilt of misschien wel iets anders moet gaan doen. Misschien in Tweede Spoor of een Outplacementtraject. Maar wat is de juiste richting? Welke functies passen er bij je? En wat voor organisatie? Kortom; het is tijd voor een heroriëntatie. De Discover Potentieel analyse geeft je direct inzicht in je persoonlijkheid en je ontwikkelpotentieel. Daaruit voort komen je meest passende rollen, je ideale werkomgeving en welke organisatiecultuur goed bij je past. Dit maakt in één keer duidelijk welke gebieden het onderzoeken waard zijn, en geeft je duidelijkheid welke functierichtingen het meest effectief voor je zijn. In een Tweede Spoor wordt ook gekeken naar je praktische belastbaarheid. Dit door in een werksituatie te onderzoeken wat je kan en wat realistische verwachtingen zijn voor de toekomst.

Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

Je natuurlijke gedragstijl bepaalt welke rol je in een team van nature het beste afgaat. Ben je bijvoorbeeld een organisator, een bemiddelaar of een coördinator? Met de Discover analyse krijg je inzicht in je meest ideale teamrol en in welke omgeving deze het meeste gewaardeerd wordt. Bijvoorbeeld in een omgeving waar menselijke relaties hoog staan of innovatie en ontwikkeling. Werken in een omgeving die goed aansluit bij jouw persoonlijkheid zorgt voor minder stress en levert je meer energie op.

Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

Ons brein bestaat uit verschillende onderdelen. Het is getraind om zich complexe problemen op te lossen. Soms zijn dit problemen die direct om een oplossing vragen en soms vraagt dit wat meer tijd. Discover noemt het vermogen om een korte termijn probleem op te lossen je praktische denkstijl en je vermogen om lange termijn problemen op te lossen je systematische denkstijl. Als beide goed ontwikkeld zijn ben je in staat om ze ook te combineren.

Dit is denken op managementniveau. Je bent in staat om korte termijn acties te laten leiden naar een lange termijn doel. En je bent in staat om een lange termijn doel te vertalen naar korte termijn acties. Echter zodra je brein een groot korte termijn praktisch probleem moet oplossen zoals een conflict op de werkvloer of een grote schuld die betaald moet worden, is ons brein niet meer in staat om lange termijn, systematisch problemen op te lossen.

Het gevolg kan zijn dat je alle problemen op korte termijn gaat proberen op te lossen. Ook die problemen die een lange termijn oplossing nodig hebben. Je gaat het conflict met je collega vermijden in plaats van het gesprek aan te gaan. Of je drinkt liever ‘s avonds een wijntje dan dat je nadenkt over een gezonde werk/privé balans.

Ons brein is in die zin lui en kiest altijd voor de weg van de minste weerstand. De oplossing om je systematische denkstijl meer ruimte te geven is simpel en tegelijkertijd complex. Rust, reflectie en ritme. Rust om te voelen en te verwerken, reflectie om te kijken naar jezelf en ritme in je leven om de chaos in je hoofd meer orde te geven.

Houd er rekening mee dat je systematische denkstijl maximaal een paar uur per dag actief kan zijn. Dus wees realistisch in wat je van je systematische denkstijl vraagt.

a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=discover&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#discover hashtag

a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=talenten&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#talenten hashtag

a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=systematisch&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#systematisch hashtag

a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=denkstijl&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#denkstijl hashtag

a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=ontwikkeling&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#ontwikkeling

Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.