Auteur: Christiaan Beukema

  • Hoe krijg je met Discover inzicht in je persoonlijke stressfactoren?

    Hoe krijg je met Discover inzicht in je persoonlijke stressfactoren?

    De Discover gedragsanalyse geeft je inzicht in je natuurlijke gedragslijn en je aangepaste gedragslijn. De afwijking tussen je natuurlijke en aangepaste gedragsstijl noemen we je stretchzone of bij een hoge afwijking je stresszone. Stretchen kan nog voelen als een pittige uitdaging maar stress kost meer energie dan dat het oplevert. Discover geeft je inzicht in jouw stretch en stress gebieden en hoe je ervoor kan zorgen dat je de regie en balans terugkrijgt in je leven. Daarnaast krijg je inzicht in je achilleshiel en je energienemers en energiegevers.

    Last van stress in je werk? Lees verder of neem contact op.

  • Wat is jouw archetype?

    Wat is jouw archetype?

    De Discover drijfveren analyse geeft je in inzicht in jouw motivatoren. M.a.w. waarom kom je ‘s ochtends je bed uit? Je top twee drijfveren laten je zien wat je archetype is. Je archetype is de rol die je van nature het makkelijkste afgaat en waar je energie van krijgt. Drijfveren zijn niet zichtbaar aan de buitenkant maar hebben veel invloed op je werkgeluk. Ook geeft het je inzicht waarom het met de ene collega wel klikt en met de ander iets minder.

    Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

  • De kracht van de bias

    De kracht van de bias

    Je komt in een fase van je loopbaan waarin je het even niet meer weet. Je bent er onrustig over. Wat wordt de volgende stap? Intern doorgroeien of extern solliciteren, verbreden of juist verdiepen? De Discover talentenanalyse laat zien waar je bias (voorkeur) op dit moment ligt t.a.v. je denkstijlen. Die geven je inzicht in wat jij onbewust belangrijk vindt. Dit helpt je bij het maken van de juiste keuze. Niet alleen in je loopbaan maar ook in de andere gebieden van je leven. Want je bent immers meer dan alleen professional.

    Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

  • AI en talentontwikkeling: hoe blijf je als professional relevant in de wereld van AI?

    AI en talentontwikkeling: hoe blijf je als professional relevant in de wereld van AI?

    De komende jaren zal door de snelle opkomst van AI het onderwerp wendbaarheid belangrijker worden dan in alle jaren ervoor. Functies gaan in raptempo verdwijnen en er zullen voortdurend nieuwe functies ontstaan. Hoe blijf je relevant in een omgeving die snel veranderd en waar nieuwe aanpassingen nodig zijn? Het antwoord is eigenlijk heel simpel. Door jezelf goed te kennen. Dit omdat functies en competenties gebouwd zijn op het fundament van je persoonlijkheid. De Discover Potentieelanalyse brengt je persoonlijkheid in kaart en geeft je inzicht in zaken als: wat is jouw ideale werkomgeving, je energienemers en je achilleshiel. Want als je toch wendbaar moet zijn dan maar in iets waar je blij van wordt toch?

    Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

  • Wat ben je weer blauw!

    Wat ben je weer blauw!

    De DISC gedragsanalyse
    De DISCOVER taal voor gedrag (DISC) is gebaseerd op het werk van William Moulton Marston (1893 – 1947). In 1920 ontwikkelde hij, met een Ph D. van de Harvard Universiteit op zak, een theorie over hoe normale mensen emotioneel reageren op verschillende stimuli uit de omgeving. Marston identificeerde vier primaire emoties die leiden tot natuurlijk en aangepast gedrag. Zijn onderzoek leidde tot de DISC gedragsanalyse. De vier letters staan voor verschillende gedragseigenschappen.
    D: Dominantie, I:interactie, S: Stabiliteit, C: Conformiteit.
    Ook hebben ze alle vier een kleur. D:rood, I:geel, S:groen, C:blauw.
    De Discover gedragsanalyse laat je niet alleen zien welk gedragsprofiel je van nature hebt maar laat ook je aangepaste gedragsprofiel zien. Daarnaast geeft dit profiel je inzicht in wat je energie kost en waar je energie van krijgt. Dit helpt je om effectief te zijn in je leven en werk. En om efficient je prioriteiten te stellen.

    Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

  • Rolduidelijkheid in de talentenanalyse

    Rolduidelijkheid in de talentenanalyse

    Elk mens heeft vijf rollen. De eerste rol is voor iedereen gelijk en dat is de kinderrol. In deze rol leer je veel dingen die op latere leeftijd van belang zijn om sociaal en maatschappelijk bij te dragen. Zaken zoals samenwerken, omgaan met gezag en autoriteit, waardering uiten en waardering ontvangen. En juist in de kinderrol ontstaan je eerste overtuigingen over jezelf. Omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat er tijdens deze fase dingen niet gaan zoals ze zouden moeten gaan. Een scheiding of pestgedrag op school bijvoorbeeld kunnen zorgen voor rolonduidelijkheid. Als dit niet verwerkt wordt kan dit op latere leeftijd invloed hebben met als gevolg meer rolonduidelijkheid in andere rollen zoals echtgenoot of professional. De Discover talentenanalyse geeft je inzicht in hoe bewust je bent van je rollen en geeft je de mogelijkheid om deze te versterken en te ontwikkelen. Zo vergroot je je effectiviteit in leven en werk.

    Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

  • Hoe de Discover analyse je helpt bij een heroriëntatie op je loopbaan

    Hoe de Discover analyse je helpt bij een heroriëntatie op je loopbaan

    Je staat op het punt in je loopbaan dat je wat anders wilt of misschien wel iets anders moet gaan doen. Misschien in Tweede Spoor of een Outplacementtraject. Maar wat is de juiste richting? Welke functies passen er bij je? En wat voor organisatie? Kortom; het is tijd voor een heroriëntatie. De Discover Potentieel analyse geeft je direct inzicht in je persoonlijkheid en je ontwikkelpotentieel. Daaruit voort komen je meest passende rollen, je ideale werkomgeving en welke organisatiecultuur goed bij je past. Dit maakt in één keer duidelijk welke gebieden het onderzoeken waard zijn, en geeft je duidelijkheid welke functierichtingen het meest effectief voor je zijn. In een Tweede Spoor wordt ook gekeken naar je praktische belastbaarheid. Dit door in een werksituatie te onderzoeken wat je kan en wat realistische verwachtingen zijn voor de toekomst.

    Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

  • “Ik ben er gewoon ingerold.”

    “Ik ben er gewoon ingerold.”

    Dit is de reactie die ik vaak hoor als ik mensen vraag, hoe ze de keuze hebben gemaakt voor het werk dat ze doen. Vaak op jonge leeftijd hebben ze een keuze gemaakt voor hun huidige vakgebied. Vaak onbewust en veelal gestuurd door externe factoren zoals advies van ouders, docenten of vrienden. Ze zijn er gewoon ingerold. Niet zo vreemd dus dat ik na een Discover loopbaantraject vaak de reactie krijg: “dit had ik veel eerder moeten doen” Een Discover loopbaantraject zorgt voor inzicht in welke beroepsrichting beter aansluit bij je persoonlijkheid. Het geeft je de mogelijkheid om je huidige werk te vormen naar wie je bent. Of op zoek te gaan naar de baan die je meer voldoening en zingeving geeft in je leven en werk. Mijn tip: stop met dromen over het vinden van je droombaan maar maak werk van je werk.

    Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

  • De kracht van het transitieobject

    De kracht van het transitieobject

    Niels wordt negen jaar en hij krijgt een nieuwe fiets. Een bijzonder moment omdat hij nog nooit een nieuwe fiets heeft gehad want hij weet dat ze het als gezin niet breed hebben. Dus wat is er veranderd? Zijn vader heeft een nieuwe baan gekregen waardoor ze nu het geld hebben om dit cadeau aan hem te geven. Maar de nieuwe baan van z’n vader betekent ook dat ze moeten verhuizen. Niels moet weg uit zijn veilige omgeving, naar een nieuw dorp in een nieuw huis. De fiets staat symbool voor dit moment. Van het aan de ene kant beter krijgen en aan de andere het loslaten van zijn veilige omgeving.

    Hij is nu veertig jaar en terugkijkend op zijn leven heeft hij ontdekt dat hij bij bijzondere life-events een nieuwe fiets koopt. Zo kocht hij een nieuwe fiets bij de aankoop van z’n eerste huis, en toen hij besloot om voor zichzelf te beginnen.
    Toeval? Nee, dit is de kracht van het transitieobject. Een transitieobject geeft je een gevoel van geborgenheid en veiligheid in een tijd van transitie en verandering. Ook heeft Niels sinds het verlies van z’n vader het racefietsen ontdekt. Het helpt hem bij de verwerking van het verlies en het houdt de mooie herinneringen en het gevoel van geborgenheid aan z’n vader levend.

    Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

  • Hoe je met de Discover Analyse inzicht krijgt in je ideale werkomgeving

    Hoe je met de Discover Analyse inzicht krijgt in je ideale werkomgeving

    Je natuurlijke gedragstijl bepaalt welke rol je in een team van nature het beste afgaat. Ben je bijvoorbeeld een organisator, een bemiddelaar of een coördinator? Met de Discover analyse krijg je inzicht in je meest ideale teamrol en in welke omgeving deze het meeste gewaardeerd wordt. Bijvoorbeeld in een omgeving waar menselijke relaties hoog staan of innovatie en ontwikkeling. Werken in een omgeving die goed aansluit bij jouw persoonlijkheid zorgt voor minder stress en levert je meer energie op.

    Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.

  • I love sushi!

    I love sushi!

    Vroeger had ik een vriendenboekje van een tekenfilmfiguurtje genaamd David de Kabouter. Je weet wel zo’n boekje dat de hele klas rond ging en waar vragen in staan zoals: mijn favoriete boek is:? En één van de vragen die in elk vriendenboekje terugkomt is; wat is je lievelingseten? Ik zelf houd erg van sushi. Daar hoef ik niet lang over na te denken. Binnen tien seconden schrijf ik dat op. Een andere vraag uit het vriendenboekje was; later als ik groot ben word ik:? Nog niet belast met functie en opleidingseisen, of loonschalen schrijf je binnen tien seconden dokter, brandweer of verpleegkundige op.

    En hoe is dat nu voor je? Als iemand je die vraag zou stellen? Zou je hem dan ook binnen tien seconden opschrijven? Grote kans van niet. Naar mate we ouder worden leren we namelijk om rationeler te denken en worden onze beslissingen evenwichtiger. Gelukkig maar, want in veel gevallen is dat heel fijn. Bijvoorbeeld als je je salaris gestort krijgt en bedenkt dat je de komende maand je huur, boodschappen en gas en licht moet betalen.

    Het gevolg is echter ook dat we beslissingen die we niet kunnen overzien vaak uitstellen. Zoals bij een beroepskeuze. Een manier om je brein een handje te helpen bij het maken van moeilijke beslissingen is door het visueel en tastbaar te maken door het op te schrijven. Schrijf voor jezelf eens dat beroep op waar je nu niet meer van durft te dromen maar je vroeger binnen tien seconden opschreef. Ik word:…..

    En stel jezelf je daarna eens de vraag; wat doet nu met me? Voelt het fijn, ongemakkelijk of spannend? Mooi, want je bent even weer in de wereld van onbevangenheid geweest

    Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

  • Ga je voor de korte termijn kans of je lange termijn doel?

    Ga je voor de korte termijn kans of je lange termijn doel?

    Ons brein bestaat uit verschillende onderdelen. Het is getraind om zich complexe problemen op te lossen. Soms zijn dit problemen die direct om een oplossing vragen en soms vraagt dit wat meer tijd. Discover noemt het vermogen om een korte termijn probleem op te lossen je praktische denkstijl en je vermogen om lange termijn problemen op te lossen je systematische denkstijl. Als beide goed ontwikkeld zijn ben je in staat om ze ook te combineren.

    Dit is denken op managementniveau. Je bent in staat om korte termijn acties te laten leiden naar een lange termijn doel. En je bent in staat om een lange termijn doel te vertalen naar korte termijn acties. Echter zodra je brein een groot korte termijn praktisch probleem moet oplossen zoals een conflict op de werkvloer of een grote schuld die betaald moet worden, is ons brein niet meer in staat om lange termijn, systematisch problemen op te lossen.

    Het gevolg kan zijn dat je alle problemen op korte termijn gaat proberen op te lossen. Ook die problemen die een lange termijn oplossing nodig hebben. Je gaat het conflict met je collega vermijden in plaats van het gesprek aan te gaan. Of je drinkt liever ‘s avonds een wijntje dan dat je nadenkt over een gezonde werk/privé balans.

    Ons brein is in die zin lui en kiest altijd voor de weg van de minste weerstand. De oplossing om je systematische denkstijl meer ruimte te geven is simpel en tegelijkertijd complex. Rust, reflectie en ritme. Rust om te voelen en te verwerken, reflectie om te kijken naar jezelf en ritme in je leven om de chaos in je hoofd meer orde te geven.

    Houd er rekening mee dat je systematische denkstijl maximaal een paar uur per dag actief kan zijn. Dus wees realistisch in wat je van je systematische denkstijl vraagt.

    hashtag

    a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=discover&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#discover hashtag

    a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=talenten&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#talenten hashtag

    a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=systematisch&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#systematisch hashtag

    a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=denkstijl&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#denkstijl hashtag

    a href=”https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=ontwikkeling&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7168510070501154816″>#ontwikkeling

    Meer weten over de DISCOVER-analyse? Lees verder of neem contact op.